<code id="pmvkk"></code>

        1. <output id="pmvkk"><legend id="pmvkk"></legend></output>
        2. 關閉

          TOP

          南通大學杏林學院2019年內設科室院科職崗位聘任工作方案
          [ 錄入者:杏林學院 | 時間:2019-07-22 | 信息欄目來源:通知公告 ]

          為進一步加強學院管理干部隊伍建設,根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《南通大學科級干部管理辦法》等文件精神,按照學院運行需求實際,現決定開展學院內設科室院科職崗位干部聘任工作。具體方案如下:

          一、指導思想

          以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循,貫徹執行黨的干部工作路線方針政策,緊緊圍繞學校第三次黨代會提出的奮斗目標和發展戰略,進一步深化學院干部人事制度改革,探索選人用人機制,鼓勵多崗位交流鍛煉,努力建設一支結構合理、素質好、能力強、作風硬、充滿活力的高素質管理隊伍,為學院的穩定發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

          二、基本原則和要求

          在堅持“黨管干部;五湖四海、任人唯賢;德才兼備、以德為先;注重實績、群眾公認;民主、公開、競爭、擇優;民主集中制、依法辦事”等基本原則的基礎上,本輪干部聘任工作的基本要求是:

          1.規范聘任程序。嚴格按照干部選拔任用有關規定程序,組織開展院科職崗位聘任工作,采取個人自薦與群眾推薦相結合,部門推薦與組織考察相結合,確保聘用工作公開、公平、公正。

          2.推進交流換崗。提倡干部在學院各部門之間進行交流,鼓勵在部門內部輪崗鍛煉。

          3.堅持正確導向。嚴格按照干部任職條件進行資格審查,注重提拔多崗位鍛煉、并取得突出業績的同志,把優秀同志聘任到干部崗位上來,樹立正確的用人導向,努力營造風清氣正的用人環境。

          三、申報范圍及對象

          杏林學院在職在崗的教職工、原南通大學啟東校區管委會(不含啟東校區建設指揮部現有人員)即將劃轉編入杏林學院的工作人員,可報名競聘院科職崗位。

          四、崗位設置與職數

          本著“精簡高效、實事求是”的原則,在科學設置機構的基礎上,合理安排干部崗位職數,詳見《南通大學杏林學院內設科室院科職崗位聘任設置一覽表》。

          現職教學(實驗)人員受聘至院科職崗位,現職輔導員受聘至學部的院科職崗位,均采用兼職的方式進行,其人員崗位性質不變,受聘人員仍需承擔原崗位工作任務(適當減免)。

          五、聘任條件與資格

          本輪聘任計算年齡、任職年限和專業技術職務、學歷、學位的截止時間均為2019年6月30日。

          (一)基本條件

          1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,具有履行職責所需要的政治思想理論水平,始終與黨中央保持一致,嚴格執行黨的路線方針政策。

          2.具有強烈的事業心和工作責任感,有勝任管理工作的專業知識、政策水平和組織協調能力。工作勤奮踏實,樂于奉獻,敢于擔當,在履行崗位職責中做出實績。

          3.有全局觀念,能解放思想,與時俱進,認真調查研究,求真務實。有團結協作精神,尊重領導,團結同志。為人正派,能依法按章辦事,清正廉潔。

          4.近三年年度考核均為合格及以上等次。

          5.身心健康狀況良好。

          (二)任職資格

          1. 管理崗位人員(含輔導員)競聘院副科職崗位,須具備下列條件之一:(1)取得碩士以上學位,在杏林學院(含輔導員崗位)或原南通大學啟東校區管委會的管理崗位工作滿2年(含);(2)本科畢業,在杏林學院(含輔導員崗位)或原南通大學啟東校區管委會的管理崗位工作滿4年(含);(3)取得中級專業技術職務,在杏林學院(含輔導員崗位)或原南通大學啟東校區管委會的管理崗位工作滿1年(含)。

          教學(實驗)崗人員競聘院副科職崗位,須在杏林學院工作滿2年(含),且取得中級及以上專業技術職務滿1年(含)。同等條件下,具有學院管理工作經歷者(黨支部委員、工會委員等)優先。

          2. 管理崗位人員(含輔導員)競聘院正科職崗位,須受聘在院副科職崗位滿3年(含)。同等條件下,有兩個以上科室(崗位)工作經歷者優先。

          教學(實驗)崗人員競聘院正科職崗位,須在杏林學院工作滿5年(含),且取得中級及以上專業技術職務滿3年(含)。同等條件下,具有學院管理工作經歷者(系主任、黨支部書記、工會主席等)優先。

          3.聘任黨務工作崗位,應是中共正式黨員。聘任學部辦公室副主任(學工崗和團委崗),應具有學生思政工作經歷。聘任財務工作崗位,應具有相關專業背景并取得從業資格證書。

          4.學部辦公室副主任崗一般為院副科職崗位,但也可根據受聘人員的工作年限與資歷、工作業績等情況聘為院正科職崗位。

          5.為了保證工作的穩定性,連續脫產進修1年及以上的,不參加本輪院科職崗位聘任。

          6.受黨紀、政紀處分,尚在處分期內的,不參加本輪院科職崗位聘任。

          六、組織機構與工作步驟

          (一)組織機構

          本輪院科職崗位干部聘任工作在學院黨政領導下進行,學院成立院科職崗位聘任工作領導小組。

          組長:朱曉陽、顧衛標

          成員:劉時方、曹 陽、潘志勇、康衛東、李小飛、陳 龍、奚漢清、邵春燕、張效詩、顧麗娟

          (二)工作步驟

          1.聘任動員

          學院各部門組織做好本輪干部聘任工作中的宣傳、引導以及思想政治工作,鼓勵符合條件的同志報名應聘,自覺接受組織挑選,服從組織決定。

          2.個人自薦與資格審查

          凡符合“任職條件與資格”的人員均可按規定自薦報名。報名時須按照要求填寫《杏林學院2019年干部聘任自薦報名表》,對照自身條件,依據公布的崗位填報志愿。同級應聘者,個人自薦須選報3個崗位,其中包含現任崗位;自薦提拔競聘者,限報2個崗位。同時,應明確是否服從組織安排。

          報名表須由本人簽名送學院辦公室,應聘財務崗位者還需提供相關證書等證明材料原件及復印件。學院在接收報名時同時進行資格審查。

          3.民主測評和排序

          學院組織對各崗位申報人員進行測評和排序。

          4.醞釀聘任方案

          學院聘任工作領導小組充分聽取廣大教工意見,結合個人自薦、資格審查、民主推薦和崗位需要等情況,統籌協調,提出擬任職初步人選方案。

          5.組織考察

          推薦人選涉及提拔的,由黨群工作處會同擬聘任部門和原任職部門進行考察,形成書面考察材料。

          6.討論決定

          學院黨政聯席會根據聘任工作領導小組提出的擬任職初步人選方案和組織考察等情況,討論決定聘任方案。

          7.任前公示

          對擬提拔任職人選進行任職前公示。

          8.任前談話并辦理任職手續

          根據公示情況,發文聘任。對聘任的院科職崗位干部進行任前談話,辦理到崗交接手續。

          七、相關說明和要求

          1.本輪院科職崗位聘期至2021年12月31日。聘期內,學院根據工作需要和干部聘任情況可進行適當調整和補充。

          2.個人申請且受聘在院科職崗位的南通大學教職工,應在杏林學院工作至本輪聘期期滿。

          3.院科職崗位不對應于南通大學的行政職級。

          4.各部門要認真做好本輪院科職崗位聘任工作中的思想政治引導工作,嚴格執行標準,嚴格履行程序,要本著對學院事業發展負責的態度,客觀公正,實事求是,正確行使民主權利,確保聘任工作順利開展。

          5.嚴肅干部工作紀律,自覺遵守“9個嚴禁、9個一律”的紀律規定,自覺接受廣大教職工的監督,確保聘任過程風清氣正。教職工對聘任工作中的違紀違規行為可向校紀委(85012062,jwb@ntu.edu.cn)或黨委組織部(85012960,gbk@ntu.edu.cn)舉報。

          八、本方案由學院黨委負責解釋。

            附件:1.南通大學杏林學院院科職崗位聘任設置一覽表

               2.附件2南通大學杏林學院2019年院科職崗位聘任自薦報名表

          (另附:《南通大學杏林學院院科職崗位聘任工作方(全文)》、《填報說明》)

           

           

                                               2019年7月22日

          下一條: 轉學公示

          狠狠she日日啪2019